I Sverige och i Kalmar län finns en tradition av entreprenörskap, framför allt inom industri och produktion. Idag är det svårare att bygga en livsduglig verksamhet baserad på en idé och många företag stannar vid att vara enmansföretag utan anställda trots att både idén och marknaden har större potential. Kan vi ta till vara den potentialen finns det mycket att tjäna, för företagen, människorna och samhället.

 

Entreprenörskap kan ses som förmågan och viljan hos individer att skapa nya ekonomiska möjligheter, introducera sina idéer på marknaden och expandera sin verksamhet till sin fulla potential. Detta innebär dock inte nödvändigtvis att man därmed självklart har förmågan att driva ett företag och få det att växa, öka omsättningen och anställa fler personer. För detta krävs kunskap och erfarenhet. Samtidigt är möjligheten till kompetensutvecklingen i små företag begränsad. I dessa företag är samtliga medarbetares kunskap och kompetens avgörande för att öka möjlighet till tillväxt och utveckling som leder till ökad sysselsättning. Därför är det viktigt att flera funktioner i företaget (ägare, företagsledare, medarbetare) får möjligheter till kompetensutveckling

En drivkraft att räkna med

Små företag är viktiga för sysselsättningen i Sverige och Kalmar län. År 2008 fanns ca 950 000 företag i Sverige varav 910 000 eller 96 % av dessa hade 0-9 anställda. År 2005 hade 70 % av alla arbetsställen i Kalmar län inga anställda. Om landsbygden i Kalmar län ska kunna utvecklas krävs att det finns entreprenörer som vågar, och vill, satsa på att förverkliga sina drömmar om att starta eget. Lika viktigt är det att de som redan bedriver företag som har sitt säte på mindre orter i Kalmar län får ökade möjligheter att hantera hinder och stärka sin position för att säkra fortlevnaden och kunna utvecklas.

Sverige befinner sig i en lågkonjunktur som vi ännu inte sett den fulla effekten av. Flera orter i Kalmar län har drabbats hårt det senaste året av att företag, till följd av minskad orderingång och försämrad lönsamhet, tvingats säga upp anställda. Kalmar län har en högre andel äldre invånare än riksgenomsnittet och länets befolkning minskar i antal. Det låga nyföretagandet är problem både nationellt och i vårt län. I Kalmar län startas varje år fyra nya företag per tusen personer, jämfört med rikets 5,7 företag. Drygt en tredjedel av de nya företagen i länet startas av kvinnor. Positiva attityder till entreprenörskap och företagande är därför nödvändiga för att öka det låga nyföretagandet.

Vi vill ge kunskap och möjlighet till utveckling

Ett av de långsiktiga målen i projektet är att höja kompetensen inom mindre företag för att skapa tillväxt och utveckling. Ett annat mål är att påverka viktiga samhällsaktörer att förbättra de mindre företagens förutsättningar. Ytterligare mål är att påverka synen på vikten av kompetensutveckling för att främja entreprenörskap och tillväxt hos både deltagare och samarbetspartners. Vidare strävar projektet efter att påverka deltagarnas attityder och beteenden i fråga om jämställdhet, integration och funktionsnedsättning. Genom kompetensutveckling i företagen skapas en miljö som genomsyras av trygghet och trivsel vilket i sin tur kan leda till minskad sjukskrivningsnivå och även bidrar till att individer är mer anställningsbara och rustade inför en eventuell omställning. Genom att kompetensen hos individerna i de aktuella företagen ökar stärks företagens entreprenörsinriktning vilket ökar möjligheterna för tillväxt och utveckling. Detta i sin tur ökar sysselsättningen i regionen på lång sikt. Projektet skapar förutsättningar i mikroföretag att ta steget vidare och växa till ett vad som enligt EU definieras som små företag.

Tillsammans säkrar vi en hållbar utveckling

Genom projektet Landsbygdsakademin får de små företagen på landsbygden ny kunskap, ny inspiration och nya kontakter kring företagande och möjligheter till utveckling av företaget. På detta sätt säkras företagens fortlevnad och tillväxt. Detta i sin tur ger ökade förutsättningar för de boende, bland annat ungdomar, på orten att finna sin utkomst i bygden. Därmed minskar avflyttning och utpendling vilket stärker hembygden och säkrar dess hållbara utveckling. Kompetensen kring centrala områden inom affärsutveckling ökar vilket påverkar attityder och beteende hos i första hand deltagarna men i förlängningen även de som finns inom deltagarnas nätverk.